全球人才短缺问题加剧

2016-11-15 22:25| 发布者: admin| 查看: 392| 评论: 0

摘要: 人力资源解决方案提供商万宝盛华集团11月7日发布的2016年度人才短缺调查显示,全球人才短缺问题正在加剧,今年可能是自2007年以来人才短缺现象最严重的一年。40%的雇主表示他们正在经历着因缺乏合适人才难以填补职位 ...


人力资源解决方案提供商万宝盛华集团11月7日发布的2016年度人才短缺调查显示,全球人才短缺问题正在加剧,今年可能是自2007年以来人才短缺现象最严重的一年。40%的雇主表示他们正在经历着因缺乏合适人才难以填补职位空缺的困难。

在九大全球经济体中六个全球经济体中的人才短缺问题更严重。日本雇主的人才短缺问题最为严峻(86%)。美国雇主的人才短缺程度显著加深,从2015年的32%增至2016年的46%。年度间人才短缺问题增加的国家还有德国、加拿大、意大利与英国。三个全球经济体的人才短缺问题有所缓解,雇主填补职位空缺的难度下降,中国大陆最显著,从24%下降到10%,印度从58%下降到48%,法国也有小幅下降。

在43个国家或地区中,2016年全球十大最难填补职位类别与2015年一致。技术工匠连续5年位居全球雇主最难填补的职位的首位。IT人员从2015年的第九位跃升至2016年的第二大难以填补职位。2015年第二与第三最难填补职位销售代表与工程师,下滑至2016年的第三与第四位。技术人员(居第四位)与驾驶员(居第五位)依旧短缺,均比去年上升了一位。

缺乏候选人为雇主填补职位空缺困难的普遍原因,24%的雇主将这一原因作为人才短缺的主要原因。应对人才短缺问题,超过半数(53%)的受访雇主采取为现有员工提供额外的员工培训与发展的策略,这一措施为目前最主要的应对策略。

此外,36%的雇主采取从非常规的人才库招聘,28%的雇主选择多元化人才选聘策略,如采用合同工。超过四分之一的雇主分别采用为新员工提供额外津贴与福利策略(27%)或提供更高薪资(26%)。

从大中华区来看(包括中国大陆、中国香港和中国台湾),中国香港有69%的雇主在填补职位空缺时存在难度(2015年为65%)。其最难填补职位空缺的前三位分别是IT人员、销售代表和会计/财务人员。其难以填补职位空缺的因素主要是缺乏候选人(42%),提高薪资吸引新员工(37%)是中国香港克服人才短缺的主要策略之一。

在中国台湾,73%的雇主仍面临人才短缺问题,比去年上升16个百分点。其最难填补职位空缺的前三位分别是销售代表、工程师和技术人员。其填补空缺困难的主要原因是缺乏候选人(53%),比去年上升8个百分点。而从非常规的人才库招聘(如高龄员工与年轻员工)(39%)是中国台湾应对人才短缺的主要策略之一。

万宝盛华集团大中华区高级副总裁徐玉珊表示:“缺乏候选人一直是香港与台湾难以填补职位空缺的主要原因。这一因素是由很多问题造成的。经济结构的调整与日新月异的技术促进高技能人才需求的增加使雇主面对的挑战不是缺乏候选人,而是缺乏所需技能、能够适应商业变化与竞争的人才。”

徐玉珊表示:“随着高技能人才需求的增多,人才短缺日益严重,全球雇主普遍采取提高现有员工技能的应对策略。对于香港与台湾的雇主而言,为快速吸引人才,提供更高的薪资与额外的福利也应该被鼓励。”

中国大陆地区10%的企业面临人才短缺困扰。这一比例创2006年开展调查以来最低。52%的雇主表示难以填补空缺的主要原因为缺乏有经验的候选人。

万宝盛华集团在2016年第三季度对全球范围内43个国家或地区42341家企业进行了调查,其中1900家来自中国大陆。这是万宝盛华集团连续第十一次开展人才短缺调查,主要目的在于了解当前的人才市场中填补职位空缺的困难程度、难以填补的职位、人才短缺的原因及应对人才短缺的策略。

来源:国际商报



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