赴欧洲投资,这些劳动法问题不容忽视

2016-11-18 07:04| 发布者: admin| 查看: 443| 评论: 0

摘要: 据研究报告显示,2015年中国对欧投资创下新纪录,达200亿欧元。其中,法国、德国等传统核心国依然是中国企业在欧洲的投资重点。为更好地吸引外国投资,法国、意大利等近期纷纷对相关劳动法律进行了改革。那么,在法 ...


据研究报告显示,2015年中国对欧投资创下新纪录,达200亿欧元。其中,法国、德国等传统核心国依然是中国企业在欧洲的投资重点。为更好地吸引外国投资,法国、意大利等近期纷纷对相关劳动法律进行了改革。那么,在法国、意大利、德国、比利时投资或并购需要注意哪些劳动法问题?法国和意大利劳动法改革的重点又有哪些?

要 点

1、法国对外国投资的优惠政策包括补贴、银行贷款和税收激励;

2、意大利新的《劳工法》使市场更灵活,让外国投资者更具竞争力;

3、在德国,外派员工或大幅裁员都需要取得工人委员会的同意;

4、在比利时,如果解雇特定保护群体如孕妇或工人代表,或将面临最高8年工资的赔偿金。

投资法国需注意的劳动法问题

在法国开展业务需要考虑的劳动法方面的三个问题分别是:劳动生产力、国家优惠政策以及正在进行的法律改革。

员工劳动力按天计算

根据欧盟统计局报告,法国的劳动者生产力很高,在欧洲排名第6,领先于瑞典和英国。法国人每小时的价值产出为45.4欧元,而欧洲平均值为32欧元。法国卓越的生产力主要取决于工人劳动力技能水平、工人的资质和研究能力、高工作效率和有效的劳动组织。

在法国,公司员工的劳动力用天计算,这样便可免发超时加班费

3类国家优惠政策

法国对外国投资的财政补贴措施包括国家层面扶持补贴、公共投资银行提供的补贴和贷款(BPI)、税收激励(如科研税收抵免)等,每年为鼓励外国投资的投入可达到210亿欧元。因为存在多种激励政策,法国是很多外国投资者的首选地。

近期劳动法改革变化

近年来法国进行的多项改革提高了办事效率,现在4.5天就可以开一家新公司。法国的税收也将进行改革,税率预计在未来几年将从33%降到28%

从2015年起,企业在法国不再需要多个劳动代表组织,只需建立一个可以处理所有有关劳资关系等事情的代表机构。关于周日工作的限制,法国也进行了改革,尤其在游客或旅游发达的地区,周日也可以开业。

另一项重要改革是裁员时的集体裁员谈判。法国规定了集体解雇的最大时间限制,如果一次性解雇少于100个员工,最大谈判咨询时限是一个月,如果一次性解雇超过100名员工,咨询最长时限是两个月。

其他改革还包括:

1、降低社会保险缴费,以增加公司利润并减少用工成本;

2、公司更易获得财政支持;

3、增加投资者的法律确定性;

4、为劳动力市场引入更大的灵活性并且促进社会对话。

(作者:Olivier Kress,法国Flichy Grange律所合伙人)

投资意大利需注意的劳动法问题

近期的一份研究显示,中国投资者投资的意大利公司数量已超过300家,雇佣了近1.8万名员工,为意大利创造了84亿欧元的GDP。投资主要集中在食品、能源、农业、金融和汽车等行业。

劳动法层次多

意大利的劳动法由多种不同的法律渊源构成,并且分很多层次。国家层面的劳动法规定了基本的劳资关系,集体谈判协议(NCBA)由工会和雇主的谈判而定夺。部委层次由部门劳动法和国家社会保险研究所组成,这些机构出台很多正式文件。判例法层面,是根据以前案例情况来规定。

近期劳动法改革变化

近期,意大利的劳工改革力度很大,新的《劳工法》使意大利市场更灵活,投资公司的成本更具竞争力。主要变化包括:

1、向雇主免征新签订无固定期的员工三年的社会保险费;

2、在违法解除情形下,最低额4个月最高额24个月的损失补偿是主要救济方式;

3、公司可以单方改变员工职责并向其提供更低职责的职位;

4、公司可以接触到员工工作用的设备,且这些内容可用于纪律处分。

投资提示

1、企业主动加入产业内的企业联盟组织时要谨慎,因为这意味着公司需要遵守相关的国家集体谈判协议;

2、企业最好委托劳动法专家实施劳动合同模版和政策、处理公司人力资源日常工作以及劳资关系;

3、面对意大利劳动法改革,公司需要不断进行调整适应。

(作者:Luca Failla,意大利Lablaw律所合伙人)

投资德国需注意的劳动法问题

德国被认为是当今世界上监管最严格的市场之一,但也是欧洲国家里获得外国投资最多的国家。德国在欧盟国家中失业率最低(不到5%),国家账户也一直盈余,这些成绩都得益于2004年德国劳动法的改革。

外派员工需获得工人委员会同意

在德国,公司监事会负责监督CEO并且管理CEO的劳动合同,大企业中监事会由一半员工代表和一半出资人代表形成,共同决议CEO的合同。经营层面也有共同决议制,例如工人委员会的共同决议权。

雇佣新员工需要得到工人委员会的批准,包括外派员工。如果工人委员会不同意,公司需要上诉,得到法庭批准才可进行。裁员超过10%也需要取得工人委员会的批准,此过程大约需要6-8个月

工人委员会和工会分工不同

管理德国公司时,需要注意公司工会和工人委员会职责的区别。工会负责与行业标准相关的内容,工人委员会负责公司层面的工作问题,这意味着工会代表整个行业的利益,而工人委员会代表公司工人的利益。

投资方及管理层不能干扰工人委员会工作

德国的劳动法规由不同的法律条款所保护,相关责任一般由董事会或可代表董事会的投资者或管理层承担,例如违反工时制度时,管理董事需要负责。同时,无论是董事总经理或是投资方,都不允许干扰工人委员会的工作。

(作者:Tobias Pusch,德国Pusch Wahlig Legal律所合伙人)

投资比利时需注意的劳动法问题

在比利时开展业务需要了解三个劳动法方面的问题:一是语言使用规定,二是关于劳动合同的解除,三是劳资关系和职工代表制度。

遵守地区语言规定

比利时有四个不同的语言区,北边说荷兰语,南边说法语,首都布鲁塞尔可以说全世界国家的语言,还有一部分区域说德语。外国投资者来到比利时必须严格遵守比利时的语言规定,这意味着如果你在北部设立代表处,你的官方语言必须是荷兰语。如果你的合同用中文或者英文书写,这个合同不受法律正式保护。

所以,在书面文件中最好用法语或者是荷兰语起草,可以附翻译的文本,如果不按规定使用语言,你的合同就是无效的。

劳动合同解除的风险点

比利时解雇员工没有强行法律规定,但如果想解雇一个人,一次性赔偿非常高。赔偿金的考虑因素不多,比较重要的是雇主解雇员工要有合适的动机,如果没有合适的动机,赔偿金也会比较高。还有一些特定保护的群体,比如孕产期妇女及工人代表。

赔偿金考虑因素主要有三点:

1、通知期限(或代替补偿)取决于在公司的工龄;

2、对违法解雇或不合适动机的解雇补偿最高为:2+(3至17)周工资;

3、如果员工是受到特定保护的群体(如孕妇、工人代表等),那么将适用一次性补偿方案。如果雇主解雇了受保护的职工,一次性赔付费用最高可达八年的工资。

关于解除劳动合同的另一点就是试用期。现在已没有试用期了,但未来仍存在变数。没有试用期以后,更多的公司签的是临时合同

关注职工代表机构

在比利时,员工代表在公司内部有协商权。关于公司的重大事宜和重大决定,员工代表有权知晓和协商,但员工并没有共同决定权。

比利时的代表机构分为几种:

1、工会代表团(20个员工左右):负责公司成本效益、一般劳动关系、争议解决和调解的协商;

2、职工安全防护委员会(CPPW,50个员工左右):负责提供事前获批的健康和安全事务的信息和咨询;

3、工人委员会(100个员工左右):负责提供事前获批的财务、社会和经济问题信息、咨询。

上述代表机构中,工人委员会和职工安全防护委员会每四年进行一个公开社会选举,最近一次选举在2016年进行,将要到比利时进行投资的企业要重视这条信息

此外,劳工法规的许多重要规定都是社会对话的结果,例如工时规定、工资、解雇程序等等。比利时的对话制度分为三个层面:国家层面、行业层面和公司层面(集体协议),公司里的社会对话也可以是有法律效力的集体合同。

(作者:Chrisvan Olmen,比利时VanOlmen & Wynant律所合伙人,L&E Global主席)


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